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資深Hr總結的5條職場生存法則

來源:招聘網 時間:2021-04-06 作者:招聘網 瀏覽量:

每個人都希望進化成職場白骨精,但是打怪的道路上險象環生,只有把通關秘籍牢記于心,才能通過一個個關卡,最終到達權力游戲的寶座。

那么,優秀員工在職場進化道路上都是怎么步步為營的?下面來學習一下一位資深Hr總結的5條職場生存法則。

1. 執行力強,解決問題的效率高

老板最喜歡哪種人?能扛事的人能填坑的人。我們做的很多工作往大了說,是為了自己的職業規劃考慮,往小了說,是為了給老板分憂解難,讓老板有時間和精力處理更重要的事。

如果你留下了很多爛攤子還要老板收拾,那就是浪費了老板時間,必然不會在老板心里留下好印象。

所以,在工作中鍛煉高效的執行力,積極主動地解決問題,幫老板節約時間,比什么都重要。

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2. 及時溝通,即時反饋

工作中80%都是在與人打交道,人與人之間的認知不同,注定會對很多事情的理解程度不同,這時候,考驗的就是你的溝通能力了。如果沒有理解清楚溝通任務,又沒有深入溝通,那么,很多事情就容易往錯誤的方向發力,這不僅浪費時間,還費力不討好,降低工作效率。

同時,在溝通到位的情況下,還要保證及時反饋,確保相關同事第一時間知道工作進展,得到相同的信息,這樣大家能協同處理,圍繞著項目高效運轉起來。

3. 從小事做起,把小事做精

很多人一進入職場,就覺得自己渾身斗志,要干票大的,所以不屑于一些瑣碎的工作。但是,要明白,你的能力需要在一次次小的事情中檢驗,承擔更多責任首先意味著老板對你信任,而信任,需要時間的累積。

如果老板給你分配的任務很輕,這時候,你要思考,如何把這件很輕的小事做出份量,增加老板對你的重視。魔鬼都隱藏在細節里,把小事做精,你的價值就會得到體現,直到老板給你分配更重要的任務。

4. 多認識跨部門同事,維護好關系

一個公司里,每個人都不是單打獨斗的,都是圍繞著公司的核心業務在各司其職,這就要求各部門之間經常需要互相配合。大家能聚在一起工作,水平都差不多,甚至很多人是公司里的大牛,多與其他同事交流,不僅能便于工作的推進,還能學到很多職場以及人生道理,少走彎路。

5. 耳聽為虛,不要盲目相信聽到的事

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公司里什么人都有,有些人居心叵測,特別喜歡傳播負能量以及同事八卦,甚至挑撥同事關系。如果你在同事嘴里聽到別人對你的負面評價,不要一上來就劈頭蓋臉地找到當事人。先別管謠言,把自己的工作做好,很多時候謠言就會不攻自破。不要頻頻回頭確認后面有沒有人拿著匕首捅你,除非你有確實證據,再采取行動。


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